Linkedin en la búsqueda de trabajo

19 Ago 2011 En: Buscar Trabajo, Redes Sociales

En Social BlaBla nos dan algunos consejos para poder usar Linkedin para encontrar trabajo. Recordaos que Linkedin no es simplemente una red social profesional en la que subimos nuestro curriculum, también es una red en la que las empresas ofrecen y buscan puestos de trabajo.

Para que nos encuentren y que vean que nos merecemos ese puesto que tanto deseamos hay que seguir algunos trucos.

Tener un perfil completo

Para que tu perfil esté realmente completo deberías incluir:

  • Una foto personal, la persona que esté mirando tu perfil va a sentir una mayor conexión contigo.
  • Una lista de tu educación, empleos y empleadores anteriores, afiliaciones profesionales, premios y palabras claves relacionadas con tu campo de acción.
  • Recomendaciones de antiguos jefes y compañeros, así también como de clientes, proveedores y colegas.
  • Agregar una línea descriptiva debajo de tu nombre, con keywords que le interesen a tu audiencia objetivo. Evita las descripciones demasiado generales y poco específicas.

Construir tu red de contactos

El mayor beneficio de estar en LinkedIn es la posibilidad de hacer un networking increíble. Esto aumenta tus probabilidades de aparecer en las primeras posiciones de resultados cuando un empleador está haciendo una búsqueda de perfiles. Power Tip: Invita todos los días a 5 personas a que se unan a tu red, te sorprenderás por la cantidad de contactos que vas a poder realizar en muy poco tiempo.

Prepara tus entrevistas usando LinkedIn

LinkedIn te permite conocer más acerca de tu entrevistador y de la empresa para la que estás aplicando. Te puede dar datos muy importantes a la hora de relacionarte con la persona a cargo de la entrevista o tu futuro jefe, como por ejemplo, si fueron a la misma universidad o incluso, si practican el mismo deporte.

Unirse a los Grupos de LinkedIn

La idea es unirse a tantos grupos como sea posible, pero apuntando primero a aquellos grupos en los que participen potenciales empleadores o que te puedan ayudar a conseguir trabajo. Los grupos grandes son excelentes fuentes de contactos y para hacer networking.

Participar de discusiones

Compartir tus opiniones y puntos de vista en los paneles de discusión es una excelente manera de demostrar todos tus conocimientos y capacidades. Trata en lo posible de postear tus propios temas, ya que además de conseguir contactos, te da una mejor imagen de marca. Un tip: Siempre dejar la dirección de correo electrónico.

Buscar trabajo todos los días

Las Jobs Boards son una muy buena manera de conseguir trabajo, ya que muchas de las ofertas que se hacen son exclusivas de LinkedIn. También se pueden aprovechar para hacer networking.

Hacer y contestar preguntas frecuentemente

Desde la pestaña “Contestar” podés contribuir con tus conocimientos a resolver algún problema o inquietud que tenga otro miembro de la red, demostrando tus capacidades, conocimiento y buena predisposición. Esto eleva tu imagen de marca y, una vez más, te permite hacer networking.

Identificar compañías objetivo

LinkedIn dispone de herramientas para ubicar empresas por rubro y también por geolocalización. Al conocer a las empresas, podés buscar quiénes son las personas encargadas de entrevistar y reclutar a los nuevos empleados e intentar algún acercamiento desde LinkedIn.

Promocionar tu website o blog

LinkedIn permite asociar un website o blog a nuestro perfil. Si le agregamos una buena descripción, probablemente logremos incrementar la cantidad de visitas hacia nuestros sitios y posicionarnos como referentes en nuestro campo de experiencia.

Consideraciones finales

  • Actualizá tu perfil regularmente. Cada actualización es notificada a toda la red, por lo que es más probable que llames la atención a un posible empleador.
  • Incluí la URL de tu perfil de LinkedIn en tu firma de email, de esa manera, cualquiera puede chequear tus credenciales con un solo click.
  • Configurá un Auto-Respondedor para hacerle saber a tus contactos cuando no estás disponible.

Pon voz a tu CV con código QR

2 May 2011 En: Curriculum

Victor Petit presenta una iniciativa basada en una tecnología capaz de llevar hasta el papel la voz para que el departamento de recursos humanos pueda escucharte mientras lo lee. Muy sencillo y al alcance de todo el mundo. El vídeo no deja dudas.

Este joven francés ha inventado un nuevo tipo de currículum vitae que reproduce voz gracias a un teléfono móvil y un código QR. El mecanismo es muy sencillo: en la parte posterior de su CV, Petit ha puesto una foto suya con un código en el lugar de la boca y el espacio para poner un smartphone encima. El código enlaza directamente con un vídeo de YouTube grabado y subido por él en el que describe sus cualidades. La originalidad es que ese vídeo solo representa su boca y encaja perfectamente con el resto de la imagen.

QR CODE – Content-rich Resume from Victor petit on Vimeo.

También con etiquetas NFC

Y si quieres ir más allá y aprovechar la tecnología punta, también puedes poner en marcha este sistema utilizando etiquetas NFC (Near Field Communication). La ventaja es que son más rápidas en su activación ya que no hace falta poner en marcha la cámara y esperar a que lea el código, basta con acercar el teléfono.

Si te ha parecido una gran idea, aprende cómo crear tus etiquetas NFC y ponla en práctica, ya que es más sencillo de lo que parece.

+info

Nombre de mi CV digital: Cómo llamarlo

3 Abr 2011 En: Curriculum

Lo más seguro, es que si está buscando empleo (o no), ese currículo que tienes guardado en tu ordenador y que estás enviando a todos lados, tenga el mismo nombre (o uno similar) que el de tus “competidores”, lo que significa que no estás resaltando, y te estás convirtiendo en uno más “del montón”… ¡Pues llegó la hora de cambiarlo!

Te dejo algunas alternativas al “currículum.pdf” o “currículum.doc” y que están basadas en los nombres o identificaciones que más han llamado mi atención:

a) Tu Nombre y Apellido_Tu título académico_Tu especialidad.doc/pdf/com: Con esta opción, destacas tu formación académica cuando es conveniente, así como lo que mejor sabes hacer en combinación con tu nombre. Lo que le proporciona al seleccionador la oportunidad de asociar tu nombre a lo que has estudiado y al campo en el que mejor te desempeñas; sería algo así: Pedro Rojas_Licenciado en Económicas_Social Media.doc/pdf/com.

b) Tu Nombre y Apellido_currículo_mes y año.doc/pdf/com: Aunque parezca algo común, en realidad muestra al seleccionador que estás actualizado y que va a recibir información fresca, y no el mismo currículo que tenías el año pasado. Por otro lado, sirve en los casos en que no tienes mucha experiencia o aún estás estudiando.

c) Currículo_Oferta_Tu Nombre y Apellido.doc/pdf/com: Es lo más simple, pero a la vez personaliza el currículo en aquellos casos en los que no es conveniente señalar tus estudios o cuando existe una carencia de los mismos, y queda reforzado por el título de la oferta publicada, lo que en cierta forma da una sensación de que ya estás en esa posición.

d) Tu Nombre y Apellido_tu marca_currículo.doc/pdf/com: ¿Tienes un Blog, un usuario de Twitter reconocido, has escrito algún libro? ¡Pues colócala al nombrar tu currículo! Si ya eres influyente en algún campo, sácale partido aunque el seleccionador no lo sepa, lo más seguro es que la curiosidad le haga buscar en Internet de qué se trata eso que has colocado allí. Eso si, asegúrate de que encontrará algo; de lo contrario tendrá un efecto negativo.

e) ¡Combínalos/crea una ajustada a tu caso!doc/pdf/com: Utiliza una combinación que se ajuste a tu caso particular y guíate en las cuatro opciones anteriores, o incluso inventa una nueva tomando como base todo lo que te he explicado en este artículo. Seguro que darás con un “nombre” que pueda ayudar a destacar sobre los demás.

Fuente

Encontrar trabajo desde la red: Autoempleo 2.0

3 Abr 2011 En: Buscar Trabajo, Redes Sociales

El currículo o perfil profesional debe ser la “tarjeta de visita” de un candidato que esté buscando un nuevo empleo y tiene que aportar información relevante para captar la atención del profesional de recursos humanos. Pero al igual que cuando estregamos una “tarjeta de visita” hacemos un seguimiento con nuestro interlocutor, en el caso de las redes sociales sucede lo mismo, se debe interactuar en la red, ser proactivos y comunicar con transparencia, autenticidad y credibilidad.

También es importante ser congruente con nuestros objetivos e intereses en desarrollar una carrera profesional determinada y crear una marca personal 2.0 siguiendo por ejemplo algunas de las siguientes directrices:

1. Autogooglearse uno mismo, esto es, buscarse a uno mismo en Google.

2. Colocar en las alertas de Google el nombre “de uno mismo” para estar al tanto de todo lo que surge en la Red sobre nosotros o nuestro negocio.

3. Comprar el dominio minombre.com

4. Unirse a las principales redes, comenzando por Facebook, LinkedIn o Twitter.

5. Comenzar a bloguear.

6. Realizar una página Web propia.

7. Introducirse en asociaciones profesionales offline / online (grupos en LinkedIn).

8. Compartir el propio conocimiento y experiencia en diferentes foros.

9. Hacer uso del discurso de venta en el ascensor (Elevator Pitch): una descripción corta, clara, concisa, cuidadosamente planificada y bien practicada sobre tu marca personal que la gente debería poder comprender durante el tiempo que se tarda en subir unos pisos en ascensor. Tu discurso de venta en el ascensor habla claramente de los atributos que te hacen único y que te hacen estar mejor preparado que los demás. Se debería decir en un máximo de dos minutos y debe ser atrayente, que emocione y les haga comprenderte y entenderte con facilidad y hacerles que quieran pasar más tiempo contigo.

10. Recordar el modelo mítico AIDA (Atraer Interesar Deseo Acción):
Se recomienda a los candidatos que entren en un grupo de interés y participen con sus opiniones, para de este modo aportar un valor añadido atrayendo a cazatalentos que lean sus comentarios como expertos en la materia.

Las redes sociales (en especial la red social profesional LinkedIn), son un “escaparate de talento”. Un perfil de LinkedIn fuerte −que comunica− refuerza la marca personal, experiencia, logros y el valor excepcional, y aumenta sus probabilidades de ser contactado por un cazatalentos.
Es probable que un sitio como LinkedIn sustituya al currículo en un futuro próximo.

Más información en http://www.eltalentoestaenlared.com/ y en las redes sociales: @amparodiazll (twitter) y “el talento está en la red” (grupo profesional en LinkedIn)
http://www.linkedin.com/groups?viewMembers=&gid=3667237&sik=1298301092548&goback=%2Eanp_3667237_1298300130305_1

Entrevistas de trabajo online

27 Mar 2011 En: Entrevistas de Trabajo


Skype, esa herramienta indispensable para muchos de los que trabajamos desde casa, acaba de colgar en su blog una guía práctica para realizar una entrevista a través de su servicio. Son cuatro sencillas recomendaciones para todos aquellos que vayan a realizar una entrevista de trabajo y que aún no “controlen” el sistema o se enfrenten por primera vez a una entrevista a través del servicio VOiP de la compañía.

Lo que hace varios años podía resultar una utopía, una entrevista a miles de kilómetros, ahora es de lo más cotidiano, por eso nunca esta de más que tomes estos sencillos pasos y los apliques o añadas a tus prácticas habituales. La mayoría son de lo más sencillas, pero en su totalidad tienen que ver con el sentido del rigor que se le debe dar a una entrevista en la que la otra persona te está observando. Aquí van:

  • Preparación previa. Obvio pero necesario. Intentar en la medida de lo posible mantener un cierto silencio en el lugar donde vayas a mantener la entrevista. Mientras menos distracciones encuentres, más centrado estarás en ella. Las mascotas evidentemente no deberían de estar cerca de la misma.
  • Habitación recogida. Aunque parezca absurdo, la cámara puede recoger todo lo que hay en el cuarto detrás tuya. Un punto “limpio” donde apunte la cámara antes de empezar la entrevista ayuda a la imagen que das.
  • El tercer punto hace referencia a la indumentaria. Aunque obvio, al igual que para una entrevista presencial cuidamos la imagen, una entrevista vía Skype es similar.
  • La cuarta y última hace referencia a la forma de actuar delante de una cámara. En esencia, la entrevista es igual a la presencial, por lo que debemos de actuar con la misma naturalidad que lo haríamos en una entrevista normal.

Fuente | Bitelia.com

Sobre Trabajo/Curriculum

Sabemos la dificultad que entraña cuando hay que ponerse manos a la obra para encontrar trabajo. Hasta encontrarlo hay que pasar por una serie de trámites como diseñar el curriculum vitae, enviarlo, esperar una llamada, realizar la entrevistar (y pasarla) y una vez obtenido el puesto de trabajo tampoco hay que relajarse, tenemos que seguir mejorando.

En Trabajo/Curriculum intentaremos ayudarte de todas las formas posibles guiándote en la elaboración del curriculum y como afrontar las entrevistas. Incluso te aconsejaremos sobre cómo trabajar desde casa y un sin fin de cosas.

Esperamos servirte de ayuda. ¡Mucha Suerte!


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